VietnamHoteliers.Forum
Một con chim én không thể làm nên mùa xuân, mời các bạn chung tay đóng góp bài viết về Qui trình nghiệp vụ hoặc Bài viết chuyên môn, nhằm làm phong phú thêm kho tài liệu chuyên môn quản lý khách sạn. Xin đừng thụ động, đừng đứng ngoài lề, ai biết chuyên môn nào thì tham gia chuyên môn đó, có kinh nghiệm lĩnh vực nào thì tham gia lĩnh vực đó, không chuyên môn, không kinh nghiệm thì cùng online để ủng hộ Vietnam Hoteliers
Henry Minh


 
Trang ChínhTìm kiếmĐăng kýĐăng Nhập

Gửi bài mới   Trả lời chủ đề này
Share | 
 

 Lam the nao de cham dut HD lao dong truoc thoi han voi nguoi lao dong?

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down 
Tác giảThông điệp
ThanhQuynh
Thành viên cấp 1


Tổng số bài gửi : 1
Điểm Tổng Hợp : 2679
Điểm bài viết hay : 5
Join date : 20/08/2010

Bài gửiTiêu đề: Lam the nao de cham dut HD lao dong truoc thoi han voi nguoi lao dong?   20th August 2010, 10:28 pm

Vì một số lí KS tôi cần phải chấm dứt HĐ với một nhân viên người nước ngoài (HĐ 2 năm, đã làm được 8 tháng). Người lao động này không đồng ý với các điều kiên bên tôi đưa ra:
- Trả thêm 1 tháng lương
- Trả vé về nước
- Viết thư xác nhận thời gian công tác.

Xin diễn đàn cho lời khuyên
Thank you
Về Đầu Trang Go down
Matto
Thành viên cấp 4


Tổng số bài gửi : 23
Điểm Tổng Hợp : 2843
Điểm bài viết hay : 3
Join date : 14/05/2010

Bài gửiTiêu đề: Re: Lam the nao de cham dut HD lao dong truoc thoi han voi nguoi lao dong?   21st August 2010, 7:36 am

Bạn không nói rõ trong hợp đồng lao động với nhân viên này, điều khoản chấm dứt hợp đồng qui định thế nào. Bạn cũng không nói rõ là nhân viên này không đồng ý khoản nào,

Thông thường đối với nhân viên nước ngoài, hợp đồng lao động qui định các trường hợp chấm dứt hợp đồng rất rõ ràng.
Trường hợp chấm dứt như công ty bạn, bạn phải bồi thường 1-2 tháng lương tùy theo hợp đồng qui định thế nào, bồi thường vi phạm thời gian báo trước ( ví dụ hợp đồng nói rằng phải báo trước 1 tháng mà bạn muốn nhân viên này rời công ty ngay thì bạn phải trả cho họ thêm 1 tháng lương), vé về nước (đương nhiên). Riêng thư xác nhận thời gian công tác chỉ áp dụng cho nhân viên có thời gian làm việc ít nhất là 12 tháng trở lên vơi điều kiện là chấm dứt hợp đồng lao động không phải do kỷ luật.

Henry
Về Đầu Trang Go down
 
Lam the nao de cham dut HD lao dong truoc thoi han voi nguoi lao dong?
Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang

Permissions in this forum:Bạn được quyền trả lời bài viết
VietnamHoteliers.Forum :: Forum :: Diễn đàn nghề Nhân sự-
Gửi bài mới   Trả lời chủ đề nàyChuyển đến